Methoden

Unsere Methoden im Präsenztraining

Wir setzen verschiedenste Methoden und Modelle ein um den höchstmöglichen Lerneffekt zu erzielen und die Mitarbeiter nachhaltig und innovativ auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Unser vielseitiges Team gestaltet somit den Präsenzunterricht unterhaltsam, erlebnis- und abwechslungsreich.

Mehr dazu auf Stern.de > https://www.stern.de/panorama/wissen/natur/brainwalking-fitness-fuers-hirn-3552190.html

Wir profitieren von denselben Prinzipien innerhalb des möglichen Lernumfeld und generieren Parcours wo Impulse auf diversen Flipcharts oder anderen Mitteln festgehalten werden wenn Ideen zu den Themen aufkommen. Generell findet das Laufen in einer stillen Atmosphäre, teil mit ruhiger Musik, offenen Fenster oder gar im Freien statt.

Mehr dazu auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Karussellgespräch

Fazit:
Basiert auf dem selben Prinzip des Speed Dating. Die Teilnehmer sitzen sich eine befristete Zeit gegenüber um das vorgegebene Ziel der Kommunikations-Übung zu erzielen. Übung und Wiederholung machen den Meister - das Lernen und Verbessern mit der selben Aufgabe in so kurzen, sich wiederholenden Sequenzen, gibt seit Jahren hervorragende Resultate in der Umsetzung von neuen Kommunikationsmustern.

Erlebnispädagogik

Mehr dazu auf Quellen: https://de.wikipedia.org/wiki/Outdoor-Training + https://de.wikipedia.org/wiki/Erlebnispädagogik

Fazit:
In unseren Trainings und Workshops bieten wir eine Vielfalt an Aktivitäten die genau diese Ziele verfolgen. Wir sind überzeugt, dass physische Bewegung auch mentale Bewegung und Flexibilität erlaubt. Besonders wenn es um Agilität, Residenz und Change Management Themen geht.

Hier sehen Sie mehr über unsere Aktivitäten

Story Telling

Mehr dazu auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Storytelling_(Methode)

Fazit:
Das Thema des Story Tellings ist insbesondere im Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern besonders effizient um den Vorstellungsgrad des Gesprächspartners positiv zu beeinflussen. Dieser kann dank der Erzählung sich die gewünschte Situation besser "ausmalen" und somit treffendere Entscheidungen treffen und Handlungen einleiten um das Wunschbild zu erreichen.

Rollenspiel (RS)

Mehr dazu auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Rollenspiel_(Pädagogik)

Fazit:
wir arbeiten mit professionellen Business-Schauspielern zusammen um das Lernumfeld und das zu trainierende Szenario so natürlich und realitätsnah wie möglich zu gestalten. Auch unsere Trainer und Coach haben die Kenntnisse des Metiers und sind jederzeit in der Lage in Situationen der Teilnehmer zu schlüpfen.

RS auf 2 Ebenen

Mehr dazu auf Wikipedia

Fazit:
Das klassische Rollenspiel nimmt in dieser Version eine neue lehrreiche und hautnahe Dimension an. Der Teilnehmer, der Coach und die anderen Zuschauer können mittels einer Concierge Glocke intervenieren und auf nicht qualifizierende Weise den Gesprächsprozess in der Metaebene beeinflussen und schrittweise auf das nächste Level mit-begleiten und -gestalten. Der jeweilige Coach und Schauspieler unterstützt den Gesprächspartner um den "Faden" nicht zu verlieren. Normalerweise werden diese Rollenspiele auf Video mitgeschnitten und in ein Lehrvideo verarbeitet.

RS Video mit Untertitel

Case Study: Fallstudie

Best Practice war zum Teil "Schnee von gestern", die Kunst ist es sich mit der Zukunft auseinander zu setzen, Tendenzen zu erkennen und zu antizipieren um ein Vorreiter zu sein.

In den Übungen werden Artikel, News-Feed aus dem Web und weitere Quellen eingebracht um an der gemeinsamen Zukunft des Unternehmens aktiv zu arbeiten und vorne dabei zu sein!

Fazit:
Wieso hat das Auto eine grosse Windschutzscheibe und nur 2 kleine Rückspiegel? Weil man proaktiv nach vorne schauen muss, die Vergangenheit aber dennoch im Auge behalten soll.

Simulationen

Von uns besonders in den Modulen der Verkaufsplanung, des Finanz- Managements und des Marketings genutzt.

Strategien entwickeln durch Simulation der diversen Szenarien, auch gewagte Szenarien können so mal durchgespielt werden. Diese Methode erlaubt es quer zu denken und die diversen Einflussfaktoren besser zu verstehen.

Fazit:
Ich sage mit Zahlen muss man "spielen lernen". Es hilft das Feeling für Zahlen zu entwickeln, das Verständnis von Rechnungs-Modellen und Einfluss-Faktoren zu bekommen um sie im Daily Business auch erfolgreich anzuwenden zu können.

Live Word Clouds

Digitale Blitz-Abfragen

TV-Quiz / Movie

Im Interview produzieren Kollegen ein "echtes" Movie in dem "Werbung in eigener Sache" produziert wird oder die gewünschte Situation inszeniert wird.

Im Bild unsere Technik.

Hier der Link zu einem produzierten Movie für die Young Talent Klasse von Dosenbach im Jahr 2017.
Die Teilnehmer hatten 1.5 Stunden von der Aufgabenstellung bis zur Vollendung der Aufnahmen, die Montage dauerte 2 weitere Stunden mit unserer Mithilfe: KURZ-VIDEO ANSEHEN

Aktive Pausen erlauben

My Learn Coach

Diverse Online Lernmethoden

TN Mgmt. & Online Zertifikate

Unsere Methoden im E-Learning

Wir setzen verschiedenste Methoden und Modelle ein um den höchstmöglichen Lerneffekt in WBT's, Learning Check's und Quiz zu erzielen.