Businessman in office playing chess

Mit neuer Autorität in Führung - Ein neues Führungsleitbild für ein nachhaltiger Wachstum

Faktor Mensch in der Veränderung und mit neue Autorität in Führung

Was ist das Geheimnis von Autorität – welche Form von Autorität benötigen Führungskräfte künftig? Was verbirgt sich hinter dem Begriff „neue Autorität“? Und warum benötigen Chefs diese, um erfolgreich zu führen?

Faktor Mensch in der Veränderung ist eines der wichtigsten Zukunftsthemen.

Antworten zu folgenden zentralen Fragen erhalten Sie an unserem persönlichen Treffen:

  • Wie kann ich mit Neuer Autorität führen?
  • Warum aktiv und präsent sein?
  • Stärke zeigen ohne Machtspiele
  • Das Netzwerk zwischen
    Führung und Mitarbeiter festigen
  • Wie kann ich den Generationenwechsel steuern

Traditionell verbindet ein jeder mit dem Wort „Autorität“ die eher negativen Eigenschaften von Macht, Kontrolle, Hierarchie und Gehorsam. In der Führung mit neuer Autorität jedoch sind Transparenz, Selbstkontrolle, Vernetzung und Beharrlichkeit wichtige Grundlagen. Eine in sich fokussierte, selbstkontrollierte und ihrer Präsenz bewusste Führungsperson ist sich in ihrem Tun und Handeln sicher. Dadurch führt sie mit Stärke und Wertschätzung, fördert das WIR-Gefühl und behält dabei jedoch auch stets eine klare Linie; Eine neue Unternehmenskultur entsteht.

Mit der Neuen Autorität erzielen Sie eine hohe Betriebsidentifikation Ihrer Belegschaft – neue Generationen haben andere Erwartungen gegenüber der Führung.

 

Hierarchien sind OUT - Netzwerk, Gemeinsamkeiten schaffen sowie Stärke statt Macht sind heute IN.

Heutzutage erwarten junge engagierte Mitarbeiter andere Führungsgrundsätze. Partizipativ, demokratische Entscheidungsprozesse, eine kompetenzorientierte Delegation und eine wertschätzende Führung gehören dazu. Lernen sie die „WIR Sprache“ und die „WIR Haltung“ um mit ihnen effizient und gewinnend zu kommunizieren, steigern Sie die Performance des Teams.

Zugleich erzielen Sie mit Neuer Autorität eine langfristige und nachhaltige Burnout Prävention. Eine gesunde, motivierte und mit dem Unternehmen identifizierte Belegschaft reduziert die Fluktuation eindeutig und messbar - das Knowhow bleibt im Unternehmen und stärkt ein gesundes und nachhaltiges Wachstum.

  • Steigende Rentabilität
  • Höhere Effektivität und Effizienz
  • Kundenorientierung und Begeisterung
  • Verbesserte Produktivität
  • Steigende Attraktivität im Arbeitsmarkt

Steigen sie jetzt aus der Systemfalle aus.

Führen sie mit Exzellenz.

 

Der für Ihr Unternehmen massgeschneiderte Change Prozess besteht aus diversen Makro- Phasen:

  • Fundierte Analyse der Ist Situation und Zieldefinition
  • Erarbeitung der optimalen Vorgehensweise
  • Eine akkurate Abstimmung der Phasen mit der GL
  • Geschäftsleitungs- Einzelcoaching
  • Ausbildung und Coaching weiterer Führungsebenen
  • Ausbildung von ev. Internen Coachs
  • Konstante Integrations- und Erfolgsmessung der einzelnen Phasen sowie Optimierung der Massnahmen

Weitere Integrationsmassnahmen:

  • Train the Trainer für Mittlere und Basis Kader
  • Blended Learning: Individuell angepasste E-Learning Tools und die Produktion von E-Learning Videos als perfekte Ergänzung der Präsenzkurse.

Von der Betriebsanalyse bis zur vollendeten Integration 

Ob Einzelfirmen, KMU‘s oder Grosskonzerne – Unser Team Unterstützt Ihr Unternehmen.

Seien Sie der „Führungs-Zeit“ einen Schritt voraus.

Führen Sie mit neuer Autorität.


Erfolg ist kein Privileg einzelner Führungskräfte. Erfolg haben kann Jedermann. Wir begleiten Sie zu Ihrem persönlichen und unternehmerischen Erfolg.