Habegger Business

HABEGGER Business

 

Möchten Sie den Weg zu einer wertschätzenden, achtsamen, positiven und nachhaltigen Firmenkultur gehen?

Suchen Sie eine, neue und zeitgemässe Führungsphilosophie für Ihr Unternehmen? Wir begleiten Sie, diese nachhaltig umzusetzen

Mit Neuer Autorität in Führung - Ein neues Führungsleitbild für ein nachhaltiges Wachstum - Faktor Mensch in der Veränderung. 

Was ist das Geheimnis von Autorität? Welche Form von Autorität benötigen Führungskräfte künftig? Was verbirgt sich hinter dem Begriff „Neue Autorität“? Und warum benötigen Chefs diese, um erfolgreich zu führen? Der Faktor Mensch in der Veränderung ist eines der wichtigsten Zukunftsthemen.

Den Emotionen im Alltag den richtigen Stellenwert geben, denn EQ (emotionale Intelligenz) ist die Schlüsselkompetenz für einen nachhaltigen Erfolg in der Zukunft!

Antworten zu folgenden zentralen Fragen erhalten Sie an unserem persönlichen Treffen:

  • Wie kann ich mit Neuer Autorität führen?
  • Warum aktiv und präsent sein?
  • Warum gehören Emotionen zur Führung und Beziehung zu Mitarbeitenden?
  • Stärke zeigen ohne Machtspiele
  • Das Netzwerk zwischen Führung und Mitarbeitern festigen
  • Wie kann ich den Generationenwechsel steuern?

Organisationsentwicklung - Von der Praxis für die Praxis!

Menschen individuell und kollektiv begleiten, dabei Optimierungs- und Veränderungsprozesse einleiten wo der Faktor Mensch im Mittelpunkt ihres Erfolges steht. Nachhaltig, messbar und garantiert!

Dazu möchten wir Ihr Unternehmen verstehen, Potenziale erkennen, und neue Wege und Methoden aufzeigen.

Wir durchleuchten Ihre Personal- und Organisationsstruktur, führen Interviews auf allen Ebenen mit Fokus auf Kompetenzen, Rollen, Aufgabenfelder, Ziele und Motivationen.

Strategische Beratung und Unterstützung sowie Begleitung on the Job:

  • Definition und Bildung des Führungsleitbildes
  • Leadership Code und die vier Schlüsselprinzipien in der HR-Politik
  • Fitness Check und Optimierungen
  • Development oder Assessment Center
  • Anpassung der Prozesse und Richtlinien bis zur ISO-Integration
  • Anpassung der Job Description und des Anstellungsprozesses
  • Aufbau des L&D Projektes: die Kompetenzen der Belegschaft fördern & stärken
  • Etablierung einer gewinnenden und wertschätzenden Führungsstrategie
  • Betriebsidentifikation stärken
  • Resilienz und Innovationsbereitschaft stärken
  • Kritische Aspekte neutralisieren
  • Engagement messen und Kundenorientierung steigern
  • Vertriebssteuerung und Category Management
  • Arbeiten mit Key Performance Indikatoren
  • Umgang mit kulturellen und generationellen Unterschieden
  • Kunden- und Mitarbeiterorientierung im Verkauf und in der Führung

Red Carpet Success Model

Red Carpet Success - die Methode für den nachhaltigen Erfolg - gehen Sie die Extra Meile in Ihrem Unternehmen!

Das 9 Punkte Red Carpet Modell© ist die Grundlage der gesamten Kompetenzförderungs- und Weiterbildungs-Strategie im Unternehmen - das Red Carpet Modell© wird in der Führungsphilosophie des Unternehmens verankert. So lernen und leben alle Mitarbeiter gezielt die Sprache des Kunden, und zwar auf jeder hierarchischen Stufe.