Performer Coach Jobs 4-0

Die proaktive & innovative Re-Integration von Sozialhilfe-Empfänger in den ersten Arbeitsmarkt

Was steht für Performer Coach Jobs?

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Performer Coach ist als Idee und Marke aus der Überzeugung entstanden, dass der Mensch im Mittelpunkt des Erfolges steht, auch dem eigenen.

Der Glaube an sich selbst, seine Einstellung, Eigenmotivation und ihr Können sind die Eigenschaften, welche den Menschen prägen.

Ohne Herkunft keine Zukunft! Dies bedeutet für uns Performer Coachs, es dem Klienten als Mensch zu erlauben diese Prägungen aus der Vergangenheit zu erkennen. Infolge dessen, kann er gestärkt und erfolgreich wieder in sein Leben zurückkehren und sich der Herausforderung stellen, einen neuen Job zu finden.

Unser Modell der Re-Integration findet auf Augenhöhe statt. Immer im Rhythmus des Klienten und nachhaltig.

Unser fundiertes, branchenübergreifendes Firmennetzwerk stellen wir Menschen zur Verfügung, die offen dafür sind ihr Können unter Beweis zu stellen.

Wir wünschen uns eine langfristige, konstruktive und transparente Zusammenarbeit.  Wir sehen uns als Ihren Sparring Partner.

Persönlich


  • Die Einzigartigkeit jedes Individuums berücksichtigen

  • Eigenverantwortung der Klienten durch aktives Arbeiten und Mitgestallten fördern

  • Perspektiven erlauben und neue Wege aufzeigen

  • Intrinsische Motivation aufbauen

Transparent


  • Aufzeigen der Klienten-Fortschritte

  • Offene Kommunikation und regelmässige Feedbacks

  • klare Absprachen mit Gemeinde und Klienten

  • transparente Kostenstruktur und Abrechnung

Effizient


  • Ganzheitliche Begleitung durch Profis in der jeweiligen Phase

  • Erhöhung der Zielerreichung durch Klein- Gruppentraining

  • Erhöhte Agilität durch unterschiedliche Lernmethoden

  • Rasche Integration der Klienten in den 1. Arbeitsmarkt durch eine verstärkte Marktpräsenz und unserem nationalen Netzwerk welches unzählige Inhaber, Aktionäre, VR, HR und GL Mitglieder umfasst

Statistik Sozialbehörde Kanton Zürich

Datenquelle: Sozialbericht Kanton Zürich 2017

Sozialhilfe- Quote insgesamt
%
Haushaltsquote Sozialhilfe Alleinerziehende
%
Ohne Berufsabschluss
%
Mittlere Bezugsdauer in Monate

Wie ist die Situation in Ihrer Gemeinde? Wie viele Fälle betreuen Sie? Wie viele davon können wieder in den 1. Arbeitsmarkt integriert werden? Welche Massnahmen haben Sie bis heute schon angewandt und mit welcher Erfolgsquote?

Jeder Klient wird individuell und nach seinen Bedürfnissen phasenweise begleitet und re-integriert!

Die 4 Phasen & Meilensteine als Fortschrittsindex im Integrationsprozess

Phase 1
Sicherheit
  • Hat Stabilität erlangt
  • Hat den Willen und die Fähigkeit, wieder nach vorne zu schauen
Phase 2
VisionBoard
  • Hat ein klares Ziel für seine Zukunft
  • Ist bereit, sich selbst wieder "ins Spiel" zu bringen
Phase 3
Probezeit
  • Hat einen Arbeitsvertrag und startet mit der Probezeit
Phase 4
Vertrag
  • Hat die Probezeit erfolgreich abgeschlossen und wird weiter im Unternehmen beschäftigt
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Persönliches 1:1 Coaching

Gemeinsam mit Profis die Persönlichkeit weiterentwickeln und das Selbstwertgefühl steigern!

Aktives Arbeiten und Mitgestallten wird gefördert durch:

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Arbeitsordner

Einer für Alles: Viel Platz für aktives Arbeiten, persönliche Visionen und Errungenschaften.

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Online Training

Gelerntes wiederholen und vertiefen, Verständnis sicherstellen und Fortschritte messbar machen.

Coaching in Kleingruppen

Gruppendynamik unter Gleichgesinnten erhöht den individuellen Lerneffekt.

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Marktpräsenz ist ein wichtiger Schlüssel der Re-Integration

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Bewerbungs-Video

Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten des Klienten greifbar und überzeugend vermitteln. Video-Gallerie >

HC_PC_VisitenkartenCV

Präsenz stärken

Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten des Klienten greifbar und überzeugend vermitteln.

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Unterstützendes Bewerbungs-Coaching & Training

WAS und das WIE in bewerbungs- und anstellungsrelevanten Themen aktiv lernen.

Vertragsabschluss des Klienten

  • Persönliche Erfolge gemeinsam feiern und zelebrieren
  • Begleitung bis zum Ende der Probezeit
Vertrag

Telefon Coaching

Während der 4. Phase begleiten, seine Motivation, Sicherheit und Wohlbefinden stärken.

HC_PC_Telefontraining

Meet the Team

Möchten sie mehr über diese innovative Formel der Re-Integration in den 1. Arbeitsmarkt wissen?

Telefonieren Sie uns jetzt!  044 520 81 02

 

Belinda Strazzer

E-Mail

Leitender Coach
Projekt-Verantwortung
Durch ihre Dynamik, Begeisterung und ihr Fachwissen begleitet sie Persönlichkeiten, um neue Wege zu gehen.

Stefano Habegger

E-Mail

Leiter Re-Integration, Stellen Börse, Training & Expansion
Leidenschaftlicher Netzwerker, Rhetoriker, Speaker & Coach

Juliane Syndikus

E-Mail

Leiterin Bewerbung
Durch Ihre positive, begeisterungs-fähige Art und die grosse Erfahrung in der Rekrutierung ist sie unsere Expertin

Dana Rulf

E-Mail

Als Visual Catalyst bringt Sie es Visuell, leicht verständlich auf den Punkt und trägt dem Verständnis der Inhalte aktiv bei

Dr. Sonja Dänzer

E-Mail

Gesprächs-Simulationen
Liebt es, Menschen zu inspirieren und etwas zu bewegen, Humor und echte menschliche Beziehungen

Ivan Hauser

E-Mail

Administration & Koordination
Seine Leidenschaft ist die Liebe zum Detail

Daniel Wendel

E-Mail

E-Learning und Gamification WEB Mktg.
Seine Vision ist „Online mit Spass & Spiel lernen“

Reto Moret

E-Mail

Project Manager
Planung & Koordination
Seine Maxime ist "Organisation ist die halbe Arbeit"