Obiettivi:

• Attraverso questo percorso vengono trasmesse le basi, le teorie e la messa in pratica PRO-ATTIVA. Questo per implementare nella propria personalità di Leader una capacità di conduzione del personale sulle basi dell’accompagnamento, il Coaching.
• Accompagnare talenti significa saperli individuare sul mercato del lavoro, selezionarli, introdurli, farli crescere nella loro Performance professionale, dare loro dei corretti e concreti Feedback, spronarli a trovare loro stessi le risposte, saper prendere decisioni secondo le direttive aziendali e indicargli regolarmente il punto esatto dove si trovano nel processo e sul percorso verso la realizzazione dei loro obiettivi qualitativi e quantitativi.
• Questi ovviamente sono stati precedentemente fissati in comune accordo, un quaderno di compiti – competenze – responsabilità e precise regole che saranno parte dell’accordo preso.

Metodo:

• Tutto il percorso è svolto in maniera esperienziale per permettere una maggiore integrazione dei concetti e delle tecniche, in modo che quanto svolto durante il seminario non rimanga una semplice teoria.

Applicare gli strumenti di condotta come Coach:

• Fiducia
• Responsabilità
• Impartire ordini e delegare
• Controllo ed auto controllo
• Auto valutazione dei lavori eseguiti
• Feedback per rafforzare
• Lode e critica fatte in modo differente
• Riconoscere e promuovere opportunità e potenziale
• Promuovere l'organizzazione sul lavoro
• Colloqui con i collaboratori, fare il punto della situazione