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INSIGHTS Management-Development-Instruments®

Wir sind Partner des Institutes für Management & Diagnostik.

Die INSIGHTS Management-Development-Instruments® (MDI) werden international als führende Instrumente zur Potenzial-Analyse in den Bereichen Personalentwicklung, Teamzusammenstellung, Arbeitsplatzdefinition und Personalrekrutierung eingesetzt. INSIGHTS MDI® bietet das fundierte, effektive und objektive Instrument zur Auswahl und Entwicklung von Probanden.

Die richtigen Mitarbeiter – am richtigen Platz!

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäss ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führung.

Die Herausforderung: Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und EQ (Emotionale Intelligenz) ein Unikat. Zudem sind wir uns unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven nicht vollständig bewusst. Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.

Mit INSIGHTS MDI® steht ein umfangreicher, jahrzehntelang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.


Fünf wichtige Gründe für INSIGHTS MDI® im Unternehmer-Alltag: 

  1. Personalauswahl und -Entwicklung
  2. Teambildung
  3. Leistungsbeurteilung
  4. Motivationssteigerung
  5. Verkauf

Warum arbeiten Unternehmen mit den INSIGHTS MDI®-Analysen?

Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbewerbsvorteil. Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen und gezielt fördern, werden ein schlagkräftiges und damit wettbewerbsfähiges Team aufbauen können.

Mit der Kenntnis über das Verhalten und die Werte der Bewerber beziehungsweise Mitarbeiter, erhält das Unternehmen eine ideale Basis für sein gesamtes Human Resources Management. Die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Mitarbeiter an die richtige Stelle zu bringen, steigt entscheidend – teure Fehlbesetzungen gehören so der Vergangenheit an.


Wie erfolgen die Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI®-Analysen?

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis. 


Wissenschaftlicher Hintergrund und Ziele

Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus. INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es einen entscheidenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe face validity besitzt. Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller, München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®.


Weltweit anerkannt

Die Success Insights®-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100’000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony. In Deutschland, der Schweiz und Österreich werden die Success Insights®-Tools exklusiv von der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, und ihren zertifizierten Lizenzpartnern – professionellen Trainern, Beratern und Coachs – angeboten.


 Welche Analyse Versionen gibt es?


Verhalten und Werte

  • Talent Insights „Leadership-Check“
  • Talent Insights „Sales-Check“
  • Talent Insights „Executive-Check“
  • Talent Insights „Selection“
  • Talent Insights Job Report

Verhalten

  • Potenzialanalyse
  • Teamreport „Verhalten“
  • Arbeitsstellenanalyse
  • Arbeitsstellenanalyse Plus

Werte

  • Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
  • Teamreport „Motivation“

Fertigkeiten

  • Verkaufsstrategien-Indikator
  • Trimetrix™ Arbeitsstellenanalyse Plus

EQ

  • Emotional Intelligence™ EQ-Analyse

Rufen Sie uns noch heute für eine unverbindliche Beratung an.

Angewandte Instrumente von Insights MDI®